Berichten

Gezamenlijke standpunten NBA Commissie MKB, Novaa en SRA rond kleinere mkb-praktijken vastgesteld

/in /door

Op 22 oktober 2024 verenigden vertegenwoordigers van de kleinere mkb-kantoren zich. Zij schaarden zich eensgezind achter een document met gezamenlijke standpunten. Dit om de belangen van dit beroepssegment goed te kunnen vertegenwoordigen en om naar de toekomst toe maatschappij-breed en voor mkb-organisaties in het bijzonder hoogwaardige accountantsdienstverlening te kunnen blijven waarborgen. 

Drijfveren voor dit project waren het besef dat het beroep van mkb-accountant een prachtig beroep is. Het vraagt zorg en aandacht om te behouden en te beschermen wat al goed is in veranderende tijden.

Nederland heeft namelijk een waardevol fijnmazig netwerk van ongeveer 1.850 kleine(re) mkb-accountantspraktijken met zo een 3.100 accountants die met hun collega’s samen in de haarvaten van de samenleving en in het midden- en kleinbedrijf hun onmisbare werk doen.

Deze kantoren helpen particulieren, ondernemers en organisaties met fiscale aangiften en vraagstukken en dragen daarmee bij aan de fiscale compliance in Nederland. Ze verzorgen jaarrekeningen en financiële overzichten, bieden een luisterend oor en geven persoonlijk en vakkundig advies, en voegen daarmee betrouwbaarheid toe aan informatie die gebruikt wordt voor besluitvorming in het maatschappelijk en economisch verkeer.

Het proces begon in 2023. In 2023 startten de NBA Commissie MKB, de Novaa en de SRA een overleg om samen specifieke visie te ontwikkelen voor kleinere mkb-praktijken. Daarvoor organiseerden zij twee ronde tafels met accountants uit het veld, vertegenwoordigers uit het onderwijs en verschillende stakeholders. Met als resultaat dit naslagwerk, vijfennegentig pagina’s dik, met verslagen, ingebrachte startnotities, stellingen en verrassende invalshoeken. Interessant voor een ieder die een blik wil werpen in de ‘keuken’ van de mkb-accountancy.

Na een zorgvuldig proces resulteert dit nu in gezamenlijke standpunten op het gebied van:

  • Overleg en besluitvormingsprocessen;
  • Beroepsprofiel, opleidingen en instroom;
  • Inspraak stakeholders;
  • Regelgeving;
  • Werkdruk en capaciteit;
  • Ondernemerschap.

Het gezamenlijke document wordt aangeboden aan het NBA-bestuur.

gezamenlijke-standpunten-nba-novaa-en-sra (1)Downloaden

Voorwoord Marco Moling – Dag van de mkb-accountant 12 december 2024

/in /door

Marco Moling, voorzitter van de beroepsvereniging Novaa, heette alle bezoekers van harte welkom bij de Dag van de mkb-accountant die op 12 december 2024 in Zeist werd gehouden.

Tijdens zijn speech keek hij terug op 10 jaar Novaa. Ook constateerde hij dat het 50 jaar geleden is dat de eerste AA’s in het register werden ingeschreven.

Hij sloot af met het Novaa-standpunt: “de mkb-accountant dient certificeringsbevoegd te blijven. Herkend en erkend te worden binnen onze maatschappij!”.

Lees onderstaand zijn gehele speech.

Weet u het nog?

De eerste AA’s werden ingeschreven in het AA-register op 2 december 1974. Dat is nu 50 jaar geleden!

Daar ging destijds veel energie en tijd aan vooraf. Toen in 1962 de WRA (wettelijke regeling voor registeraccountants) erdoor kwam (overigens in 1967 trad deze volledig in werking) bleef de  politieke discussie bestaan om ook voor accountants werkzaam voor het MKB het wettelijk te regelen. NovA (destijds nog met 1 A) legde vele contacten op Kamerniveau. Kamerleden begrepen het niet altijd (en nu nog steeds niet maar dat terzijde) en de bestuursleden van nova Bakker en Hanou besteedde vele avonduren om bij de politiek op de koffie te gaan om het beroep nader uit de doeken te doen. Er kwam een commissie Brands 1die de behoeften zouden peilen voor accountantsdiensten in het mkb. Met het haast logische vervolg, genaamd Commissie Brands 2 die een wettelijke regeling nader zou uitwerken. Dit wetsontwerp werd aanvaard….en wat denkt u ..op 12 december 1973. (overigens met als enige verschil ..het was toen woensdag) Toen was het beroep van de mkb-accountant wettelijk geregeld!

En in 1993, 20 jaar later, werd ook toen al onder invloed van Europa middels de implementatie van de 8e EG richtlijn, waarbij middelgrote bedrijven ook hun cijfers moesten laten controleren de AA volledig certificeringsbevoegd en mocht deze ook wettelijke controles uitvoeren . Daarmee was er geen verschil meer tussen de openbare AA en de RA.

Los van het feit dat de politiek het handiger vond om met 1 beroepsorganisatie aan tafel te zitten zal ook wel de beroerde financiële situatie bij het Nivra plus daarbij opgeteld het ego van vele AA’s ervoor gezorgd hebben dat de meerderheid openstond voor de fusie Novaa-Nivra

En die kwam er op 1 januari 2013. De NBA. Overigens..tijdens de voorperiode van de fusie sprak voormalig Staatssecretaris de Jager al zijn zorgen uit dat de belangen van de erg belangrijke groep mkb-accountants niet ondergesneeuwd mochten worden. Ook was een deel van de achterban destijds tegen de fusie, omdat door de fusie de grote kantoren het te zeggen zouden krijgen ten koste van de kleinere kantoren. Exact deze belangen, de onvoldoende aandacht voor de mkb-accountant en de onrust en zorgen bij de accountants van de kleinere praktijken hebben ertoe geleid dat wij 10 jaar geleden onze beroepsvereniging hebben opgericht!

Wij werken  vanaf de oprichting met onze 4 thema’s: ondernemerschap, regelgeving, onderwijs en en imago (oftewel de persoonlijke ontwikkeling en positionering van de mkb-accountant).

10 jaar Novaa! Ik zou er een boek over kunnen schrijven. Ik zou het allemaal kunnen voordragen maar ik wil u niet het bijzondere mooie programma ontnemen van vandaag. Toch wil ik kort stilstaan, zonder volledig te willen zijn bij een aantal activiteiten in de afgelopen jaren:

Zo hadden we al in 2014 en 2015 onze gedachtes op basis van de 53 maatregelen die de kwaliteit zouden moeten verbeteren in onze sector. Soms onwerkbare regels die werden uitgestort over onze mkb-praktijk. 

Wij hebben destijds onze visie gedeeld over de toekomst van het accountantsberoep. Deze visie werd  samengevat in een tiental verbeterpunten, waaronder te ontwikkelen assurance-producten,  hervorming accountancy-onderwijs, oprekken controlegrenzen, aandacht voor mkb-accountants binnen NBA en de duidelijke communicatie vanuit NBA naar maatschappelijk verkeer. Wij initieerden de werkgroep niet-oob om de regels schaalbaar te maken voor onze leden.

We hebben tevens aandacht gevraagd voor het accountancy-onderwijs, zijn de dialoog aangegaan met de NBA over regelgeving met betrekking tot mkb-maatwerkproducten in assurance, hebben ons geroerd daar waar het ging over het imago van de mkb-accountant en werkten achter de schermen hard aan producten en diensten om het ondernemerschap van accountants te bevorderen.

Om onze visie en zienswijze kracht bij te zetten hebben we natuurlijk ook regelmatig de publiciteit gezocht.

Zo zijn er artikelen verschenen in het destijds populaire Accountancy Nieuws over bijv het onderscheidende vermogen van de mkb-accountant en zijn er vele, vele opinies en columns verschenen op accountant.nl AccountantWeek, Accountancyworld en AccountancyVanmorgen.

Zo was er onder meer

een opinie over de situatie van het steeds maar weer kiezen voor een B4-voorzitter

we hebben een alternatief voorstel voor de eed gegeven

Opinie over onderscheidend vermogen in relatie tot onze 4410-verklaring

Maar ook opinies over kwaliteit, innovatie en educatie die het accountantsvak vooruit moeten  helpen

Assurance versus kleine kantoren

Een opinie over heldere beroepsregels, en aandacht voor (echte) permanente educatie

Daarnaast waren onze ideeën en commentaren regelmatig te lezen in FD, NRC, de Telegraaf en niet te vergeten de Limburger!

We ontwikkelden als Novaa een manifest in beeld en geluid en op papier, deden een behoeftenonderzoek onder mkb-ondernemers samen met ONL. Organiseerden behoudens de corona-jaren onze jaarlijkse dag van de mkb-accountant.

We gingen stevig op de koffie. Gesprekken met stakeholders waaronder het Min v Financien, het RB, brancheorganisaties, de politiek waaronder 2e kamerleden, we trokken en trekken samen op met ONL, samen sterk voor het mkb, we deelden onze meningen met de monitoringcommissie, de kwartiermakers, de cea en natuurlijk met de NBA zelf.

En helaas ging dat laatste niet altijd van harte. Feitelijk pasten wij destijds al onbewust het 3-c-model toe. Het model waar Marcel Pheijffer de afgelopen week een column over schreef op accountant.nl.

Het 3-C-model : constateren,(met argumenten onderbouwd)  confronteren(als naar onze mening niet gehandeld werd in het belang van u)  en indien nodig hebben we echt aan de bel getrokken en soms ook eraf getrokken ,oftewel. Conflicteren! Dat werd ons niet altijd in dank afgenomen maar was wel NOODZAKELIJK. Altijd in uw belang!

Zo vroegen we middels een brief in 2016 aan de toenmalige Minister van Financiën, Dijselbloem om de nieuwe verordening op het beroepsprofiel terug te sturen naar de NBA met daarbij de opmerking dat er eerst duidelijkheid diende te komen met betrekking tot de werkzaamheden van de toekomstige accountant zoals opgetekend in het beroepsprofiel en de NBA op te roepen om het gesprek met stakeholders aan te gaan om een adequate oplossing te vinden voor het opleiden van de accountant van de toekomst.

Zo riepen we onze leden  op om tegen de governance-voorstellen te stemmen van de Nba in 2017 omdat we van mening waren dat dit niet goed zou zijn voor uw belangen. De ALV van de Nba werd toen voor het eerst in de geschiedenis afgeblazen.

En toen de Nba wederom in 2017 met een beoogd b4-voorzitter op de proppen kwam, heeft ondergetekende zichzelf maar als tegenkandidaat beschikbaar gesteld. Het was de meest bezochte ALV ooit, met een vol Spant in Bussum, maar tegen opgetrommelde b4-bussen (een handjeklap tussen de bestaande en beoogde voorzitter) viel toen niet te winnen. Het heeft in elk geval duidelijk gemaakt wie destijds aan de beslissende touwtjes trok. En dat was Niet de mkb-accountant.

En er ontstond een status quo waarin de Nba geen adequate actie ondernam op ons mkb-dossier. Zo werd onder andere, ondanks toezeggingen,  een door ons voorgesteld federatief model niet onderzocht irt de nieuwe governance van de nba. De echte wil ontbrak en dat was de reden om diverse contacten te leggen met het Ministerie van Financiën. En uiteindelijk gaf Financien de Nba de opdracht mee om met ons samen te gaan werken met als doel de duurzame verankering van de mkb-accountant binnen de governance van de Nba.

Vorig jaar en dit jaar hebben we samengewerkt om gezamenlijk specifiek beleid te ontwikkelen voor met name de kleinere mkb-accountantspraktijken. Het mooie is dat onze thema’s (regelgeving,onderwijs,ondernemerschap en imago/positionering) die al sinds 2014 zijn geformuleerd integraal zijn overgenomen.

We hebben in 2023 Rondetafel-bijeenkomsten georganiseerd samen met de Nba en Sra, waarbij de gezamenlijk uitgewerkte mkb-thema’s werden behandeld en input werd gevraagd van stakeholders..

De volledige input van deze bijeenkomsten is meegenomen in een gezamenlijk uitgegeven naslagwerk mkb-accountancy en uitgebracht in november 2023. Vijfennegentig pagina’s over ondernemerschap, regeldruk, het beroepsprofiel, opleiding en stage, in- en uitstroom uit het beroep en stakeholdersbehoeften vullen dit rapport.

En waar staan we anno vandaag?

Morgen worden onze gezamenlijke standpunten en visie die dit jaar verder zijn uitgewerkt gepubliceerd op accountant.nl. Daarin komen ook weer onze Novaa-thema’s terug op het gebied van regelgeving,onderwijs, ondernemerschap en positionering, maar ook onze standpunten over het nieuwe beroepsprofiel. En daar liggen uitdagingen, maar ook risico’s want de mkb-accountant moet zijn beschermde status in de toekomst behouden.  Mkb-accountans zijn een belangrijke spil binnen ondernemend NL. Accountants voegen betrouwbaarheid toe aan financiële informatie die gebruikt wordt in het economische verkeer. De kern van ons beroep is betrouwbaarheid en zekerheid toevoegen aan deze financiële informatie, wij zijn de externe verslaggevings-deskundigen van NL en wij adviseren en ondersteunen de ondernemer en onderneming op talloze terreinen zoals financiën, fiscaliteit en financiering. Daarin zijn wij uniek en daarbij is en blijft een wettelijke status belangrijk zonder af te glijden naar het avond-boekhoudersniveau.

De mkb-accountant dient certificeringsbevoegd te blijven. Herkend en erkend te worden binnen onze maatschappij!

Dat mag dus niet verloren gaan.

Wij zijn Novaa.

Wij zijn de exclusieve vereniging die zuiver de belangen behartigd van de mkb-accountants.

Na 10 jaar gaan we er vanuit dat we in 2025 verdere praktische stappen zetten en bouwen om onder meer de duurzame verankering van de mkb-accountant binnen de NBA te realiseren..

Daar blijven wij ons voor inzetten …

In uw belang!

Opiniestuk Marco Moling: Mkb-accountant: Waarheen, waarvoor?

/in /door

De mkb-accountant (accountant-adviseur, AA) is de vertrouwensadviseur voor het mkb die zich bezighoudt met samenstel-, advies- en assurance-opdrachten, inclusief de vrijwillige controle van de jaarrekening. Een prachtig beroep, maar achter het ogenschijnlijk fijne zonnetje pakken zich donkere wolken samen. Het verdient nu tijd en aandacht om de toekomst van ons beroep veilig te stellen.

Marco Moling

Reeds in de jaren dertig van de vorige eeuw constateerde de overheid dat de problemen in het mkb van een andere aard waren dan bij het grootbedrijf.  Minder scholing, gebrekkige financiële administratie en aanbod van liquiditeit waren daarin belangrijke aandachtspunten. Dit leidde onder andere tot de oprichting van de Nederlandse Middenstandsbank (NMB) en het Economisch Instituut Midden-en Kleinbedrijf (EIM). Verdere regulering vond plaats in 1937 met de Vestigingswet Kleinbedrijf. Door de Tweede Wereldoorlog verslapte de aandacht weer, maar door de wederopbouw en industrialisatie na de oorlog werd ook de vraag naar accountants in het mkb door de overheid erkend, via de Wet op de accountants-administratieconsulent (WAA) in 1972. De oorspronkelijke AA zou vooral diensten verlenen op het gebied van administratie en advies.

Daarnaast werd de Wet op de registeraccountants aangenomen en daarmee werd de tweedeling vanuit verschillende behoeften vanuit de maatschappij (grootbedrijf versus mkb) verder gereguleerd; voor wettelijke controles moest je destijds naar een RA.

Lees meer.

Opiniestuk Marco Moling: Mkb-accountant. Hoe verder?

/in /door

Mkb-accountants zijn van oudsher dé vertrouwensadviseurs van de mkb-ondernemer. In de afgelopen tijd hebben vele mkb-ondernemers ervaren hoe belangrijk het kan zijn om een goede accountant te hebben die aandacht heeft voor hun onderneming. Een mkb-accountant die ondersteunt bij de financiële bedrijfsvoering en adviseert over bijvoorbeeld corona gerelateerde maatregelen.

De wetgever vond het destijds zelfs van belang om het beroep wettelijk te beschermen. Leuk, maar in de praktijk zien we dat allerlei andere groepen “deskundigen” in het mkb vanuit overheidswege verklaringen richting derden, zoals de derdenverklaring en rapportages aan banken mogen afgeven. Feitelijk wordt de mkb-accountant op papier beschermd met extra regelgeving. Dit leidt echter niet tot bescherming maar wel tot een oneigenlijke concurrentie.

Deze onwenselijke situatie was één van de redenen om in 2014 de vereniging Novak op te richten (sinds 2020 Novaa, de beroepsvereniging voor mkb-accountants). Wij maken ons sindsdien hard voor de belangen van de mkb-accountant richting politiek en andere stakeholders.

Lees hier het hele opiniestuk.

Mkb-accountant Marco Moling uit Heel: ‘Als er niet snel iets gebeurt, vallen de bedrijven straks als dominostenen na elkaar om’

/in /door

Mkb-accountant Marco Moling bij zijn woning in Heel. Afbeelding: Peter Schols

Dagelijks kijkt Marco Moling als accountant ‘onder de motorkap’ bij mkb-bedrijven. De landelijk voorzitter van de branchevereniging van mkb-accountants ziet hoe de coronalockdown bedrijven financieel van binnenuit opeet. „Als er niet snel iets gebeurt, vallen de bedrijven straks als dominostenen na elkaar om.”

Marco Moling (48) hoeft maar uit het raam van zijn kantoor aan de Rijksweg in Reuver te kijken om de impact te zien van de coronalockdown. Waar het tot maart vorig jaar immer gezellig druk was in het dorpshart, zijn het nu bordjes met ‘gesloten’ en donkere winkelruiten die het straatbeeld domineren. Het raakt de accountant. „Je ziet bedrijven die tot de coronacrisis goed draaiden in de problemen komen. Ondernemers die twintig jaar lang keihard hebben geknokt om een zaak op te bouwen, zien nu al hun reserves wegsmelten. Daar maak ik me zorgen om. Maatschappelijk komt er straks een punt waarop er een heel grote groep niets meer te verliezen heeft. En wie weet wat er dan allemaal gebeurt.”

Lees hier het hele artikel uit De Limburger.

Maken we een pas op de plaats, of gaan we blind het ravijn in?

/in /door

Waar gaat het met het accountantsberoep naar toe en welke beroepsorganisatie past daar het beste bij? Marco Moling schetst drie perspectieven.

Marco Moling

Ondanks alle ellende van corona vierden accountants dit jaar een verjaardagsfeestje. De vlaggen gingen uit omdat 125 jaar geleden het Nederlandsch Instituut van Accountants (NIvA) werd opgericht, de oermoeder van alle beroepsorganisaties voor accountants die er later zouden komen. Het was het logische vervolg op de winkel die Barend Moret in 1883 opende, het Bureel van Boekhouding ‘Confidentia’, die zich bezighield met boekhouden, administratieve ondersteuning, advieswerk en een beetje controle. Iets wat je in deze tijd de advies- en samenstelpraktijk van een mkb-accountant zou noemen.

Een deel van de accountants treedt nog steeds in de voetsporen van Moret, terwijl anderen zich hebben gespecialiseerd tot exclusieve controleurs van grote (oob-)ondernemingen. Die tweede groep is grotendeels werkzaam binnen de grotere kantoren en is het boegbeeld van de sector geworden, al zou Barend Moret zich vermoedelijk beter thuis voelen bij de mkb-accountants van deze tijd. Ook de beroepsorganisatie leunt zwaar op hun profiel.

De kloof tussen de controlerend accountant en zijn collega van het mkb groeit met de dag, maar de inrichting van de beroepsorganisatie scheert alle accountants nog steeds over dezelfde kam. De verschillen binnen de beroepsgroep dreigen met de nieuwe governance voorstellen van de NBA alleen nog maar verder uit beeld te raken. Dat leidt tot een futloze beroepsorganisatie, waarin verschillen worden weggemasseerd, de grote kantoren nog meer de boventoon gaan voeren en de reëel bestaande diversiteit binnen de beroepsorganisatie geen enkele vertaling krijgt in beslissingsmacht, beleidsruimte, budgettaire kaders en personele ondersteuning.

Na 125 jaar ‘geïnstitutionaliseerd’ accountantsberoep is het tijd om de balans op te maken. Waar gaat het met het beroep naar toe en welke beroepsorganisatie past daar het beste bij, wanneer we anno 2020 met een blanco vel zouden beginnen? Waar zijn de beroepsgroep, onze klanten en het maatschappelijk verkeer het meest bij gebaat?

Wat ons betreft zijn er drie perspectieven:

  1. We gaan uit van een strikte en beperkte visie op het accountantsberoep: de externe accountant die in het kader van de wettelijke controleplicht (oob en andere controleplichtige ondernemingen) een wettelijk monopolie heeft en daarom wettelijke bescherming van zijn beroepstitel krijgt. Daar past een beroepsorganisatie bij die de status heeft van een PBO – met de ontwikkeling van bindende beroepsregels als primaire opdracht – en waarin extern georganiseerd toezicht door de AFM plaatsvindt. Dit is een hele coherente groep met een duidelijk en eigen beroepsprofiel, die opereert binnen strakke wettelijke kaders en die aansluit bij de politieke en maatschappelijke discussies over ‘de accountant’. De NBA wordt in het maatschappelijk verkeer al jaren gezien als dé belangenbehartiger van dit deel van de accountants en handelt daar ook zelf naar. Wanneer we de adressenbak op dit profiel doorlichten, kom je uit op ongeveer tien procent van het totale ledenbestand. Alleen met die leden verder gaan zou natuurlijk een forse aderlating betekenen voor de NBA. Maar door kleur te bekennen, wordt de NBA wel een eerlijker gesprekspartner van de politiek en het maatschappelijk verkeer. De mkb-accountant zou in dit model een eigen club kunnen oprichten, bijvoorbeeld door een belangenbehartiger zoals Novaa door te ontwikkelen, en niet langer verplicht lid zijn van de NBA. Zij staan dan voor de uitdaging om voor hun maatschappelijke belang voor het mkb een eigen (wettelijke) titel te verwerven. Wat opgeleide accountants buiten de openbare praktijk doen, moeten ze vooral zelf weten.
  2. Of we gaan verder op het ‘hoe meer vrienden, hoe meer vreugd’-principe dat nu voor de NBA leidend is. We houden het vooral gezellig en experimenteren vrolijk met allerlei werkvormen om een dynamische en eigentijdse beroepsorganisatie in te richten, waarin iedereen aan zijn trekken komt. Zo lang het duurt, genieten we van de wettelijke bescherming van onze beroepstitel en doen gewichtig over onze zelfregulering, al weten we natuurlijk best dat dit al lang buiten de sector is neergelegd. Om de kas te blijven vullen kan er natuurlijk niet aan het verplichte lidmaatschap worden getornd voor iedereen die zichzelf accountant wil noemen (al weten we natuurlijk ook best dat het merendeel van de leden niet meer doet dan ieder jaar zuchtend de contributie overmaken). Dat binnen dit mega-NBA de grote kantoren de dienst uitmaken, nemen we voor lief. Goed idee? Stem dan vooral in met de governanceplannen van het NBA-bestuur!
  3. Of we keren terug naar de oorspronkelijke uitgangspunten van de fusie van NIVRA en NOvAA, zoals deze tien jaar geleden door de politiek herhaaldelijk zijn vastgelegd en waarbij nadrukkelijk werd aangedrongen om de positie van de mkb-accountant veilig te stellen. Daaruit volgt de constatering dat deze principes in de praktijk volledig uit beeld zijn verdwenen. De bestaande governance kan best overeind blijven, mits het principe van ‘eenheid in verscheidenheid’ steviger wordt verankerd. Daarvoor biedt het federatieve model het meeste houvast. NBA-bestuurders hebben zich steeds tegen deze benadering verzet en komen ook nu weer met bezwaren. Het meest hilarische argument is dat hierdoor het ‘one man, one vote’-principe zou worden uitgehold en – waarschuwing! – de stem van de mkb-accountant dan minder gewicht in de schaal zou leggen. Iedereen die gevolgd heeft hoe de huidige NBA-voorzitter aan zijn kroontje is gekomen, met busladingen binnengesmokkelde jonge accountants van Deloitte en EY, ieder met een stapel volmachten onder de arm, zal moeite hebben om het droog te houden dat dit NBA-bestuur juist veel waarde toedicht aan het behoud van de stemkracht van de mkb-accountant. Een federatief model biedt, we hebben het al vaker geschreven, boter bij de vis en zorgt voor de juiste checks & balances.

De NBA is (nog) een democratische beroepsorganisatie, waarin ieder lid telt. Die papieren werkelijkheid staat haaks op de praktijk waarin veel leden het wel geloven en hun stemrecht ongebruikt laten. We hebben het er mee te doen.

Wij begrijpen best dat menigeen wat moe(deloos) wordt van de aanhoudende oppositie die Novak en nu Novaa voert tegen het voortdurend buiten spel zetten van de mkb-accountant. Toch hopen wij dat bij de komende ledenvergadering een duidelijk signaal klinkt. Met een nee tegen de governanceplannen van het bestuur trekken we aan de rem. Wanneer de meerderheid van de leden ons daarin volgt, komt er eindelijk een einde aan dit heilloze traject.

Stem tegen de governanceplannen van de NBA!

/in /door

Op 14 december a.s. zal de algemene ledenvergadering van de NBA worden gehouden. Op de agenda staan ook de nieuwe governanceplannen van de NBA. Bij agendapunt 5 vraagt het bestuur aan de leden om instemming voor de plannen.

Novaa-voorzitter Marco Moling heeft al eerder een reactie gegeven op de plannen. Lees de reactie hier.

Het bestuur van de NBA heeft gereageerd op de zienswijzen, reacties en vragen. Deze leest u hier.

Novaa heeft geconstateerd dat de reactie nog veel vragen openlaat. De basis onder de governanceplannen is te smal en de plannen zijn vaag en ondoordacht. Op belangrijke vragen van Marco Moling is niet ingegaan.

Een aantal belangrijke vragen voor Novaa zijn:

  1. De Novaa ziet niet in waarom communities en faculties de ledengroepen zouden moeten vervangen. Zoals in de reactie staat zien we nu ook al initiatieven ontstaan die de kenmerken hebben van communities en faculties.
  2. Als de plannen van het bestuur van de NBA doorgang vinden ontstaat en naast een ‘transitieperiode’ een soort van hybride figuur. Commissies en kringen blijven bestaan, afdelingen ook, een kerngroep mogelijk ook maar de ledengroepen verdwijnen en worden vervangen door faculties.
  3. Voor het ‘succes’ van communities verwijst het bestuur van de NBA naar een tweetal communities: Accountech en Planet Finance. Novaa twijfelt aan het ‘succes’ van de ‘communities’ (met kenmerken van faculties). De bezetting van Accountech is erg eenzijdig en commerciële belangen prevaleren boven het ledenbelang (en dan in het bijzonder dat van de mkb-accountant)
  4. Voor de basis onder de governanceplannen verwijst men naar ervaringen in het buitenland en NBA-open. Novaa heeft nog steeds geen antwoord gekregen op vragen om welk buitenland het gaat. Het is ons onduidelijk waar met soortgelijke organisaties geslaagde experimenten zijn uitgevoerd. NBA-Open is in de ogen van Novaa mislukt. Hoewel de intenties goed waren was er op de uitvoering veel aan te merken. Input vanuit de hoek van de mkb-accountant werd stelselmatig genegeerd.
  5. De financiering en de aansturing van het experiment communities en faculties is onduidelijk. In de stukken waarover gestemd gaat worden staat de directeur van het bureau prominent genoemd. Dat beeld is wel wat aangepast maar het voorstel dat in stemming zal worden gebracht is ongewijzigd gelaten. Naar het oordeel van de Novaa moet er onder het voorstel van het bestuur een goede financiële onderbouwing liggen. Die is er nu niet.
  6. Er zijn reacties gekomen uit de hoek van de ledengroepen en Young Profs. Opvallend daarbij is dat de reacties uit de hoek van de ledengroepbesturen komen waarbij de leden niet geraadpleegd zijn. Het feit dat er gestemd zal worden over de eliminatie van de eigen (leden)groep is toch voldoende reden om de achterban te bevragen?

Bovenstaande zes punten zijn slechts enkele opmerkingen die Novaa heeft. Er komt geen reactie op de vragen die Marco Moling heeft gesteld. Het instellen van ledengroepen is indertijd een bewuste keuze geweest van de Volksvertegenwoordiging, de Minister, de Raad van State en de leden van NOvAA en NIvRA, waarbij uitdrukkelijk gekeken is naar de belangen van de AA en kleinere kantoren. Naar de mening van Novaa zijn er binnen de huidige structuur genoeg mogelijkheden denkbaar om het gewenste doel te bereiken: het vergroten van de betrokkenheid van de leden van de NBA.

Novaa roept alle leden op om op 14 december a.s. tijdens de ALV van de NBA tegen de governanceplannen van het bestuur van de NBA te stemmen. Het bestuur zal eerst met meer concrete plannen moeten komen en aan moeten tonen dat communities en faculties de ledengroepen op een adequate wijze kunnen vervangen. De ALV zal digitaal plaats vinden en u kunt zich aanmelden via https://login.nba.nl/.

Wilt u meer weten over het standpunt van de Novaa? Dan bent u van harte welkom tijdens Zoomsessies van Novaa.

Novaa voorzitter Marco Moling en directeur Guus Ham zullen op al uw vragen ingaan.

Aanmelden kunt u hier doen.

Voorzitter Marco Moling reageert op de governanceplannen van de NBA

/in /door

Novaa-voorzitter Marco Moling heeft kennis genomen van het basisdocument Vitale gemeenschap en centrum van beroepsontwikkeling dat als leidraad zal dienen voor de voorgestelde aanpassing van de governance binnen de NBA. Deze aanpassing staat geagendeerd op 14 december 2020 tijdens de ALV van mijn beroepsorganisatie. Hij spreekt zijn grote zorg uit als voorzitter van de Novaa en mede-eigenaar van Accountax, een mkb-accountantskantoor.

Lees de volledige reactie

Accountantsbazen: houd je rug recht bij ‘sjoemelverzoeken’

/in /door

Accountants in het mkb-segment merken dat ondernemers wanhopiger worden nu de crisis voortduurt. De druk op hen groeit om mee te werken aan verzoeken om te sjoemelen met aanvragen voor coronasubsidie. Daarbij gaat het onder meer om ‘verschuiven van omzet’ en uitstellen van betalingen om zo optimaal te kunnen profiteren van staatssteun.
Maar voormannen van accountantsorganisaties roepen hun achterban op ‘de rug recht te houden’.

Lees hier het hele bericht van het Financieeledagblad.

MKB-accountant in tijden van corona

/in /door

Het is een bizarre tijd. In een aantal weken tijd is het economisch landschap veranderd van een aankomende lentezon naar een winters vriespunt. Gedwongen sluitingen in diverse branches, noodmaatregelen vanuit de overheid, hulplijnen. Het dagelijks nieuws wordt geregeerd door het virus. Het lijkt soms alsof er nog maar één onderwerp is waar het over zou moeten gaan. Onder druk van de dagelijkse sterftebulletins van het RIVM is kritiek op het kabinetsbeleid even taboe. Ondertussen groeit de onrust binnen het  MKB, de motor van de Nederlandse economie. De eerste faillissementen als gevolg van de diverse maatregelen zijn al te lezen. Waar eindigt dit? Is uiteindelijk het offer dat de samenleving inclusief de  MKB-ondernemer betaalt om mensenlevens te redden niet te groot aan het worden?

Je hoeft geen econoom te zijn om aan te voelen dat bij langdurig blijvende afgekondigde maatregelen dit desastreuze gevolgen zal hebben voor iedereen. Toch verbazen mij ook een aantal zaken. Hoe kan het toch dat veel ondernemers acuut in de problemen komen, indien zij één maand omzet moeten missen. Is er zo weinig vet op de botten dat er bij een beetje tegenwind meteen paniek is? Hoe sterk is eigenlijk dat  MKB, dat voor meer als tweederde uit ZZP-ers bestaat, als motor van de Nederlandse economie?
Is er dan geen financiële buffer opgebouwd? Wat zegt dat over de accountant die de ondernemer steeds begeleid heeft, ook in goede tijden? Was vermogensplanning geen terugkerend onderwerp tijdens de bespreking?

Ondersteuning

Ondertussen kloppen ondernemers massaal aan bij overheid, banken en Belastingdienst. De meeste maatregelen zijn druppels op een gloeiende plaat en zullen op termijn ontoereikend zijn om te overleven. Opgeschorte aflossingen, verhoogde limieten en uitstel van belastinginning klinken leuk, maar zorgen niet voor afstel van betalingen. Mocht de ondernemer straks nog een kans krijgen om binnen redelijke marges zijn bedrijf te runnen dan is het maar de vraag in hoeverre deze uitgestelde bedragen opgehoest kunnen worden. Cash is king.
En de  MKB-accountant? Die helpt en ondersteunt de ondernemer daar waar mogelijk in deze tijden. Echter, ook daar zijn grenzen aan verbonden. Gaat de ondernemer eigenlijk wel deze extra werkzaamheden betalen? Of misschien beter; kan en wil hij nog wel bestaande en extra werkzaamheden tijdig betalen?
In die zin loopt men als kantooreigenaar ook nu een extra risico. Liquiditeit is namelijk de basis om ook aan de eigen lopende verplichtingen te kunnen blijven voldoen. Hoe goed kent u uw klant? Redt uw klant het op termijn wel? Hoe ver gaat u of wilt u gaan om kredietfaciliteiten te geven?
Als de overheidsmaatregelen niet snel versoepeld worden zullen we ernstige problemen gaan ondervinden in de financiële keten met vele faillissementen, werkloosheid en armoede tot gevolg. Dan heb ik de inflatie nog niet meegerekend als gevolg van alle macro-economische impulsen die worden doorgevoerd.
In de huidige tijd, waar de angst meester maakt van de burger, is het tijd om verder te kijken dan naar het aantal opnames en sterftegevallen die wij dagelijks krijgen voorgeschoteld door de mainstream media.

Dan is het dus raadzaam om stil te staan bij beslissingen die genomen worden op terreinen die ons raken als accountant. Keuzes van bijvoorbeeld de beroepsorganisatie. Ook de psyche van de accountant en de invloed daarvan op zijn werk en privé is een niet te onderschatten element.

Marco Moling AA/RA is voorzitter van de Novaa en eigenaar van Accountax Accountants & Bedrijfsadviseurs.