De unieke basis van het accountantsberoep verdwijnt, als we niets doen.


De accountant verklaart over financiële, niet-financiële en andere informatie en voegt daarmee waarde toe: voor ondernemingen, voor gebruikers van de verschillende verklaringen die de accountant afgeeft en het maatschappelijk verkeer. Dat is de essentie en de basis van het accountantsberoep. Los van titel, los van opleiding, los van werkveld.
 
Deze exclusieve, certificerende, competentie die de onderscheidende basis van de accountant vormt, vinden we echter niet meer terug in het herziene beroepsprofiel. Het verdwijnt daarmee uit het DNA van de toekomstige accountant, met allerlei consequenties van dien.    
 
Toekomst veiligstellen
Daarom hebben Novaa, SRA, MKB-Nederland en Auxilium de handen ineengeslagen en vier amendementen bij de Ontwerpverordening van de beroepsprofielen opgesteld. Met de volgende inhoud:

1. Wij vinden dat de exclusieve kerncompetentie, de bevoegdheid tot het geven van accountantsverklaringen, moet worden toegevoegd aan het DNA van alle toekomstige accountants. Hiermee geven we richting aan de benodigde kwaliteit van de professional in spe en daarmee aan de onderscheidende waarde die hij of zij toevoegt. Ook in de toekomst. Klik hier voor amendement 1.

2. Wij vinden het essentieel dat de onderscheidende expertise en kernfunctie tot uiting komt in de opleidingen. Die expertise krijgt vorm door toekomstige professionals een solide basis, denk- en werkniveau mee te geven, die voor elke accountant geldt: ongeacht welke titel de toekomstige beroepsoefenaar wil behalen, ongeacht welke opleiding de professional in spe volgt en ongeacht welk werk hij of zij in de basis wil gaan uitvoeren. Klik hier voor amendement 2.

3. Wij vinden dat de toekomstige ‘startbevoegde’ accountant die van de opleiding komt bevoegd moet zijn om van waarde te zijn en vormen van betrouwbaarheid toevoegt in het maatschappelijk verkeer. De startbevoegde accountant kan zich verder bekwamen in de beroepspraktijk tot en met het niveau van de reguliere wettelijke controle. Dit betekent overigens niet dat alle professionals in spe moeten gaan werken in het wettelijke controledomein. De accountantsorganisatie besluit in samenspraak met de accountant en vanuit kwaliteitsmotieven of de accountant kwalificeert voor het reguliere wettelijke controledomein. Klik hier voor amendement 3.

4. Wij vinden dat de opleiding moet aansluiten bij de werkzaamheden in de praktijk: jaarlijks worden 670 controleverklaringen in het OOB-segment afgegeven tegenover ruim 40.000 reguliere en vrijwillige controleverklaringen en een veelvoud aan samenstellingsverklaringen. Het huidige voorstel waarbij een kop in de opleiding wordt gecreëerd voor toekomstige professionals die willen werken in de gemengde mkb-praktijk is de omgekeerde wereld. Het is logischer en pragmatischer om een eventuele kop in de opleiding neer te leggen bij de toekomstige beroepsbeoefenaar die moet voldoen aan -proportioneel gezien- de meeste wet- en regelgeving. Wat ons betreft zijn dat de professionals die een aantekening OOB willen verkrijgen. Klik hier voor amendement 4.

Aantrekkelijk beroep, studeerbare opleiding
Op deze manier halen we de (regel)druk weg en ontstaan aantrekkelijke en studeerbare opleidingen die uiteindelijk allround generalisten gaan opleveren. Deze toekomstige professionals in spe kunnen met een prachtig basis en gereedschapskist gaan werken in meerdere werkvelden en beschikken over een unieke en maatschappelijk relevante kerncompetentie: het toevoegen van vormen van betrouwbaarheid, van waarde door middel van de diverse verklaringen die zij afgeven.
 
Omgekeerde wereld
In 2023 adviseerden de Kwartiermakers toekomst accountancysector de minister van Financiën in hun eindrapportage over (de kwaliteit van het) wettelijke controledomein, om het beroepsprofiel te herijken zodat de opleiding toekomstbestendig, studeerbaar, en aantrekkelijk en relevant blijft. Het is opmerkelijk dat de NBA de Ontwerpverordening nu zo aanpast dat er juist géén veranderingen worden aangebracht in het profiel en de opleiding voor de accountant die werkzaam gaat zijn in het wettelijke controledomein.
  
Wil jij de toekomst van het mooie accountantsberoep, de exclusieve en onderscheidende kerncompetentie van de accountant veiligstellen? Ondersteun ons pleidooi en onderteken de amendementen bij de Ontwerpverordening op de beroepsprofielen.

Als we niets doen…
Verdwijnt de breed opgeleide accountant die verklaart en toegevoegde waarde levert, de essentie en unieke basis van het accountantsberoep. Met als consequentie dat het beroep devalueert. Ook zal er met de voorliggende Ontwerpverordening niets veranderen in opleidingsland, die eigen belangen kent. De opdracht om te komen tot een toekomstbestendig en aantrekkelijk beroep én uiteindelijke opleidingen zal jammerlijk mislukken.
 
Meer weten?
Heb je nog vragen over alle onduidelijkheden en discussies over de wijzigingen in de Ontwerpverordening, bijvoorbeeld over de certificerende bevoegdheid, over de link met opleidingen of anderszins? Bekijk hier dan de bijgevoegde Q&A’s.
 
Zo kun je ons ondersteunen
De amendementen zullen gezamenlijk worden ingebracht door de besturen van Novaa, SRA, MKB-Nederland, en Auxilium. Om ze te kunnen inbrengen zijn op zijn minst 100 herleidbare en ‘natte’ handtekeningen (per amendement) van NBA-leden nodig. We hebben jouw steun dus nodig!
1. Print de tekst van de vier amendementen uit
2. Vul onderaan ieder amendement de volgende gegevens in:
– Naam (voorletters, achternaam, titel(s))                                         
– Lidmaatschapsnummer NBA          
– Datum en plaats                
– Handtekening
3. Scan vervolgens het ondertekende document in
4. Verstuur naar novaa@novaa.nu vóór 5 juni aanstaande.                         

Namens de besturen van Novaa, SRA, MKB-Nederland en Auxilium hartelijk dank voor uw schriftelijke steun!

Mocht het je lukken, aarzel dan niet om je stem in welke vorm dan ook te laten horen tijdens de Algemene Ledenvergadering van de NBA:
 
Datum:             16 juni 2025  
Tijd:                  16.00 – 16.30 uur (inloop en ontvangst)
Locatie:            Innstyle te Maarssen
Inschrijven:      https://reg.lumiengage.com/nba-alv-16-juni-2025

Het verlenen van een volmacht is mogelijk tot woensdag 11 juni 2025, 23:59 uur.

Met collegiale groet,
 
Drs. Marco Moling AA RA
Voorzitter Novaa

UITNODIGING

Kom naar de algemene ledenvergadering van de Novaa op 5 juni 2025 in Gorinchem.

Wij nodigen u van harte uit voor onze Algemene Ledenvergadering, die plaatsvindt op donderdag 5 juni 2025 in Hotel Gorinchem in Gorinchem.
Adres: Van Hogendorpweg 8, 4204 XW Gorinchem.

De ontvangst is om 15.30 uur en de vergadering vangt aan om 16.00 uur. Naast de vergaderstukken (waaronder de jaarrekening 2024 en de begroting 2025) zal er stil gestaan worden bij recente ontwikkelingen binnen de mkb-accountancy.

Ook zullen we op gepaste wijze afscheid nemen van ons bestuurslid Carel Verdiesen.

Rond 17.30 uur wordt de bijeenkomst naar verwachting afgerond en sluiten wij af met een dinerbuffet.

U kunt zich voor de algemene ledenvergadering (en het buffet) aanmelden via onderstaande formulier.

De agenda en de vergaderstukken kunt u hier raadplegen. Deelname is voor Novaa-leden gratis.

Wij zien uit naar uw komst!

Consultatiereactie Concept Ontwerpverordening op het Beroepsprofiel 2025




Wij hebben kennis genomen van de rapportages inzake de concept-verordening en de toelichting herijking beroepsprofiel inclusief consultatievragen. De Novaa maakt graag gebruik om te reageren op deze consultatievragen en onze visie te delen.

Wij geven per hoofdstuk zienswijze en visie op het toekomstig beroep aan. De nadruk ligt hierbij op de positie en rol van de mkb-accountant in het maatschappelijk verkeer.

Consultatie Herijking Beroepsprofiel

Samen met de NBA Commissie MKB (verenigd in het Platform MKB) en SRA is een gezamenlijke agenda opgesteld, waarin onder andere wordt gesteld dat de drie partijen streven naar één enkel beroepsprofiel voor een certificeringsbevoegde accountant (tot niveau OOB).
Ook MKB Nederland heeft bij het Kernteam Herijking beroepsprofiel aangegeven de standpunten van de Commissie MKB, Novaa en SRA te ondersteunen.

Inbreng ONL voor Ondernemers consultatie Herijking Beroepsprofiel

10 jaar Novaa in beeld

Gezamenlijke standpunten NBA Commissie MKB, Novaa en SRA rond kleinere mkb-praktijken vastgesteld

Op 22 oktober 2024 verenigden vertegenwoordigers van de kleinere mkb-kantoren zich. Zij schaarden zich eensgezind achter een document met gezamenlijke standpunten. Dit om de belangen van dit beroepssegment goed te kunnen vertegenwoordigen en om naar de toekomst toe maatschappij-breed en voor mkb-organisaties in het bijzonder hoogwaardige accountantsdienstverlening te kunnen blijven waarborgen. 

Drijfveren voor dit project waren het besef dat het beroep van mkb-accountant een prachtig beroep is. Het vraagt zorg en aandacht om te behouden en te beschermen wat al goed is in veranderende tijden.

Nederland heeft namelijk een waardevol fijnmazig netwerk van ongeveer 1.850 kleine(re) mkb-accountantspraktijken met zo een 3.100 accountants die met hun collega’s samen in de haarvaten van de samenleving en in het midden- en kleinbedrijf hun onmisbare werk doen.

Deze kantoren helpen particulieren, ondernemers en organisaties met fiscale aangiften en vraagstukken en dragen daarmee bij aan de fiscale compliance in Nederland. Ze verzorgen jaarrekeningen en financiële overzichten, bieden een luisterend oor en geven persoonlijk en vakkundig advies, en voegen daarmee betrouwbaarheid toe aan informatie die gebruikt wordt voor besluitvorming in het maatschappelijk en economisch verkeer.

Het proces begon in 2023. In 2023 startten de NBA Commissie MKB, de Novaa en de SRA een overleg om samen specifieke visie te ontwikkelen voor kleinere mkb-praktijken. Daarvoor organiseerden zij twee ronde tafels met accountants uit het veld, vertegenwoordigers uit het onderwijs en verschillende stakeholders. Met als resultaat dit naslagwerk, vijfennegentig pagina’s dik, met verslagen, ingebrachte startnotities, stellingen en verrassende invalshoeken. Interessant voor een ieder die een blik wil werpen in de ‘keuken’ van de mkb-accountancy.

Na een zorgvuldig proces resulteert dit nu in gezamenlijke standpunten op het gebied van:

  • Overleg en besluitvormingsprocessen;
  • Beroepsprofiel, opleidingen en instroom;
  • Inspraak stakeholders;
  • Regelgeving;
  • Werkdruk en capaciteit;
  • Ondernemerschap.

Het gezamenlijke document wordt aangeboden aan het NBA-bestuur.

Voorwoord Marco Moling – Dag van de mkb-accountant 12 december 2024

Marco Moling, voorzitter van de beroepsvereniging Novaa, heette alle bezoekers van harte welkom bij de Dag van de mkb-accountant die op 12 december 2024 in Zeist werd gehouden.

Tijdens zijn speech keek hij terug op 10 jaar Novaa. Ook constateerde hij dat het 50 jaar geleden is dat de eerste AA’s in het register werden ingeschreven.

Hij sloot af met het Novaa-standpunt: “de mkb-accountant dient certificeringsbevoegd te blijven. Herkend en erkend te worden binnen onze maatschappij!”.

Lees onderstaand zijn gehele speech.

Weet u het nog?

De eerste AA’s werden ingeschreven in het AA-register op 2 december 1974. Dat is nu 50 jaar geleden!

Daar ging destijds veel energie en tijd aan vooraf. Toen in 1962 de WRA (wettelijke regeling voor registeraccountants) erdoor kwam (overigens in 1967 trad deze volledig in werking) bleef de  politieke discussie bestaan om ook voor accountants werkzaam voor het MKB het wettelijk te regelen. NovA (destijds nog met 1 A) legde vele contacten op Kamerniveau. Kamerleden begrepen het niet altijd (en nu nog steeds niet maar dat terzijde) en de bestuursleden van nova Bakker en Hanou besteedde vele avonduren om bij de politiek op de koffie te gaan om het beroep nader uit de doeken te doen. Er kwam een commissie Brands 1die de behoeften zouden peilen voor accountantsdiensten in het mkb. Met het haast logische vervolg, genaamd Commissie Brands 2 die een wettelijke regeling nader zou uitwerken. Dit wetsontwerp werd aanvaard….en wat denkt u ..op 12 december 1973. (overigens met als enige verschil ..het was toen woensdag) Toen was het beroep van de mkb-accountant wettelijk geregeld!

En in 1993, 20 jaar later, werd ook toen al onder invloed van Europa middels de implementatie van de 8e EG richtlijn, waarbij middelgrote bedrijven ook hun cijfers moesten laten controleren de AA volledig certificeringsbevoegd en mocht deze ook wettelijke controles uitvoeren . Daarmee was er geen verschil meer tussen de openbare AA en de RA.

Los van het feit dat de politiek het handiger vond om met 1 beroepsorganisatie aan tafel te zitten zal ook wel de beroerde financiële situatie bij het Nivra plus daarbij opgeteld het ego van vele AA’s ervoor gezorgd hebben dat de meerderheid openstond voor de fusie Novaa-Nivra

En die kwam er op 1 januari 2013. De NBA. Overigens..tijdens de voorperiode van de fusie sprak voormalig Staatssecretaris de Jager al zijn zorgen uit dat de belangen van de erg belangrijke groep mkb-accountants niet ondergesneeuwd mochten worden. Ook was een deel van de achterban destijds tegen de fusie, omdat door de fusie de grote kantoren het te zeggen zouden krijgen ten koste van de kleinere kantoren. Exact deze belangen, de onvoldoende aandacht voor de mkb-accountant en de onrust en zorgen bij de accountants van de kleinere praktijken hebben ertoe geleid dat wij 10 jaar geleden onze beroepsvereniging hebben opgericht!

Wij werken  vanaf de oprichting met onze 4 thema’s: ondernemerschap, regelgeving, onderwijs en en imago (oftewel de persoonlijke ontwikkeling en positionering van de mkb-accountant).

10 jaar Novaa! Ik zou er een boek over kunnen schrijven. Ik zou het allemaal kunnen voordragen maar ik wil u niet het bijzondere mooie programma ontnemen van vandaag. Toch wil ik kort stilstaan, zonder volledig te willen zijn bij een aantal activiteiten in de afgelopen jaren:

Zo hadden we al in 2014 en 2015 onze gedachtes op basis van de 53 maatregelen die de kwaliteit zouden moeten verbeteren in onze sector. Soms onwerkbare regels die werden uitgestort over onze mkb-praktijk. 

Wij hebben destijds onze visie gedeeld over de toekomst van het accountantsberoep. Deze visie werd  samengevat in een tiental verbeterpunten, waaronder te ontwikkelen assurance-producten,  hervorming accountancy-onderwijs, oprekken controlegrenzen, aandacht voor mkb-accountants binnen NBA en de duidelijke communicatie vanuit NBA naar maatschappelijk verkeer. Wij initieerden de werkgroep niet-oob om de regels schaalbaar te maken voor onze leden.

We hebben tevens aandacht gevraagd voor het accountancy-onderwijs, zijn de dialoog aangegaan met de NBA over regelgeving met betrekking tot mkb-maatwerkproducten in assurance, hebben ons geroerd daar waar het ging over het imago van de mkb-accountant en werkten achter de schermen hard aan producten en diensten om het ondernemerschap van accountants te bevorderen.

Om onze visie en zienswijze kracht bij te zetten hebben we natuurlijk ook regelmatig de publiciteit gezocht.

Zo zijn er artikelen verschenen in het destijds populaire Accountancy Nieuws over bijv het onderscheidende vermogen van de mkb-accountant en zijn er vele, vele opinies en columns verschenen op accountant.nl AccountantWeek, Accountancyworld en AccountancyVanmorgen.

Zo was er onder meer

een opinie over de situatie van het steeds maar weer kiezen voor een B4-voorzitter

we hebben een alternatief voorstel voor de eed gegeven

Opinie over onderscheidend vermogen in relatie tot onze 4410-verklaring

Maar ook opinies over kwaliteit, innovatie en educatie die het accountantsvak vooruit moeten  helpen

Assurance versus kleine kantoren

Een opinie over heldere beroepsregels, en aandacht voor (echte) permanente educatie

Daarnaast waren onze ideeën en commentaren regelmatig te lezen in FD, NRC, de Telegraaf en niet te vergeten de Limburger!

We ontwikkelden als Novaa een manifest in beeld en geluid en op papier, deden een behoeftenonderzoek onder mkb-ondernemers samen met ONL. Organiseerden behoudens de corona-jaren onze jaarlijkse dag van de mkb-accountant.

We gingen stevig op de koffie. Gesprekken met stakeholders waaronder het Min v Financien, het RB, brancheorganisaties, de politiek waaronder 2e kamerleden, we trokken en trekken samen op met ONL, samen sterk voor het mkb, we deelden onze meningen met de monitoringcommissie, de kwartiermakers, de cea en natuurlijk met de NBA zelf.

En helaas ging dat laatste niet altijd van harte. Feitelijk pasten wij destijds al onbewust het 3-c-model toe. Het model waar Marcel Pheijffer de afgelopen week een column over schreef op accountant.nl.

Het 3-C-model : constateren,(met argumenten onderbouwd)  confronteren(als naar onze mening niet gehandeld werd in het belang van u)  en indien nodig hebben we echt aan de bel getrokken en soms ook eraf getrokken ,oftewel. Conflicteren! Dat werd ons niet altijd in dank afgenomen maar was wel NOODZAKELIJK. Altijd in uw belang!

Zo vroegen we middels een brief in 2016 aan de toenmalige Minister van Financiën, Dijselbloem om de nieuwe verordening op het beroepsprofiel terug te sturen naar de NBA met daarbij de opmerking dat er eerst duidelijkheid diende te komen met betrekking tot de werkzaamheden van de toekomstige accountant zoals opgetekend in het beroepsprofiel en de NBA op te roepen om het gesprek met stakeholders aan te gaan om een adequate oplossing te vinden voor het opleiden van de accountant van de toekomst.

Zo riepen we onze leden  op om tegen de governance-voorstellen te stemmen van de Nba in 2017 omdat we van mening waren dat dit niet goed zou zijn voor uw belangen. De ALV van de Nba werd toen voor het eerst in de geschiedenis afgeblazen.

En toen de Nba wederom in 2017 met een beoogd b4-voorzitter op de proppen kwam, heeft ondergetekende zichzelf maar als tegenkandidaat beschikbaar gesteld. Het was de meest bezochte ALV ooit, met een vol Spant in Bussum, maar tegen opgetrommelde b4-bussen (een handjeklap tussen de bestaande en beoogde voorzitter) viel toen niet te winnen. Het heeft in elk geval duidelijk gemaakt wie destijds aan de beslissende touwtjes trok. En dat was Niet de mkb-accountant.

En er ontstond een status quo waarin de Nba geen adequate actie ondernam op ons mkb-dossier. Zo werd onder andere, ondanks toezeggingen,  een door ons voorgesteld federatief model niet onderzocht irt de nieuwe governance van de nba. De echte wil ontbrak en dat was de reden om diverse contacten te leggen met het Ministerie van Financiën. En uiteindelijk gaf Financien de Nba de opdracht mee om met ons samen te gaan werken met als doel de duurzame verankering van de mkb-accountant binnen de governance van de Nba.

Vorig jaar en dit jaar hebben we samengewerkt om gezamenlijk specifiek beleid te ontwikkelen voor met name de kleinere mkb-accountantspraktijken. Het mooie is dat onze thema’s (regelgeving,onderwijs,ondernemerschap en imago/positionering) die al sinds 2014 zijn geformuleerd integraal zijn overgenomen.

We hebben in 2023 Rondetafel-bijeenkomsten georganiseerd samen met de Nba en Sra, waarbij de gezamenlijk uitgewerkte mkb-thema’s werden behandeld en input werd gevraagd van stakeholders..

De volledige input van deze bijeenkomsten is meegenomen in een gezamenlijk uitgegeven naslagwerk mkb-accountancy en uitgebracht in november 2023. Vijfennegentig pagina’s over ondernemerschap, regeldruk, het beroepsprofiel, opleiding en stage, in- en uitstroom uit het beroep en stakeholdersbehoeften vullen dit rapport.

En waar staan we anno vandaag?

Morgen worden onze gezamenlijke standpunten en visie die dit jaar verder zijn uitgewerkt gepubliceerd op accountant.nl. Daarin komen ook weer onze Novaa-thema’s terug op het gebied van regelgeving,onderwijs, ondernemerschap en positionering, maar ook onze standpunten over het nieuwe beroepsprofiel. En daar liggen uitdagingen, maar ook risico’s want de mkb-accountant moet zijn beschermde status in de toekomst behouden.  Mkb-accountans zijn een belangrijke spil binnen ondernemend NL. Accountants voegen betrouwbaarheid toe aan financiële informatie die gebruikt wordt in het economische verkeer. De kern van ons beroep is betrouwbaarheid en zekerheid toevoegen aan deze financiële informatie, wij zijn de externe verslaggevings-deskundigen van NL en wij adviseren en ondersteunen de ondernemer en onderneming op talloze terreinen zoals financiën, fiscaliteit en financiering. Daarin zijn wij uniek en daarbij is en blijft een wettelijke status belangrijk zonder af te glijden naar het avond-boekhoudersniveau.

De mkb-accountant dient certificeringsbevoegd te blijven. Herkend en erkend te worden binnen onze maatschappij!

Dat mag dus niet verloren gaan.

Wij zijn Novaa.

Wij zijn de exclusieve vereniging die zuiver de belangen behartigd van de mkb-accountants.

Na 10 jaar gaan we er vanuit dat we in 2025 verdere praktische stappen zetten en bouwen om onder meer de duurzame verankering van de mkb-accountant binnen de NBA te realiseren..

Daar blijven wij ons voor inzetten …

In uw belang!

Sparren voor éénpitters en kleine accountantskantoren in Zuid-Holland: u bent uitgenodigd!

De Novak en Novaa steunen het initiatief van de NBA en organiseren gezamenlijk een bijeenkomst voor de éénpitters en kleine accountantskantoren. 

Op 22 mei 2024 is er een bijeenkomst speciaal voor de éénpitters en accountants werkzaam bij kleine kantoren in Zuid-Holland. Dit in navolging van inspirerende en nuttige sessies in de regio’s Oost en Centrum in het afgelopen jaar.

Tijdens de bijeenkomst sparren deelnemers met elkaar over de uitdagingen waar zij in hun dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Bij welke zaken kan een collega-accountant en/of de NBA helpen? Kennis en ervaringen delen staat centraal.

Bent u éénpitter of werkt u als accountant op een klein accountantskantoor (met maximaal 5 werknemers) en wilt u graag met collega’s sparren over zaken waar u in de dagelijkse praktijk tegenaan loopt?  Meld u dan nu aan voor de bijeenkomst op 22 mei speciaal voor de éénpitters en accountants werkzaam bij kleine kantoren in Zuid-Holland.

Klik hier om u aan te melden

De eerste bijeenkomst zal georganiseerd worden op locatie van de Beroepsvereniging Novaa in Den Haag. 

Aan het einde van deze bijeenkomst maken we afspraken wanneer we in 2024 wederom bij elkaar komen.

Programma:
15.00 – 15.30 Ontvangst
15.30 – 16.30 Kennismaken en eerste deel van de bijeenkomst
16.30 – 16.45 Korte pauze
16.45 – 17.30 Tweede deel van de bijeenkomst
17.30 – 18.30 Borrel

Locatie:
Het Ondernemershuis, Tournooiveld 4 te Den Haag

Deelname is gratis.

Uitnodiging ALV vereniging Novaa 6 juni 2024

NBA, Novaa en SRA publiceren hét naslagwerk MKB-accountancy


Begin dit jaar startten de NBA-Commissie MKB, de Novaa en de SRA een overleg om gezamenlijk specifiek beleid te ontwikkelen voor met name de kleinere mkb-accountantspraktijken.

Visie
Beleid start met visie. Op dinsdag 9 mei en dinsdag 20 juni organiseerden wij rondetafels die zoveel waardevolle input opleverden dat besloten is deze informatie te bundelen in een naslagwerk voor iedereen.

Prikkelen
Vijfennegentig pagina’s over ondernemerschap, regeldruk, beroepsprofiel, opleiding en stage, in- en uitstroom uit het beroep en stakeholders bij de mkb-accountancy. Het naslagwerk staat bol van de prikkelende stellingen, bijvoorbeeld over de terugkeer van het middenstandsdiploma – al is het maar voor accountants –, werkdruk en het onderscheidend vermogen van de mkb-accountant.

Daarnaast vind je er juist breed gedragen stellingen, zoals over de waarde van de persoonlijke relaties van de mkb-accountant met zijn of haar omgeving, over het terugdringen van de opstapelende regeldruk of over de certificeringsbevoegdheid van de startbekwame mkb-accountant.

Waarde van de mkb-accountant
Eye opener was onder andere de beperkte kennis bij stakeholders van de diverse accountantsproducten. En vaak blijkt de naam van de accountant of het kantoor voor stakeholders meer waard dan de tekst van de verklaring. Drie citaten van de voorzitters zijn uitgelicht:

Gerdien Vlot: “Je moet studenten perspectief bieden, niet “groenplukken”.

Marco Moling: “Je moet ook goed kijken naar de werkomgeving van de student”.

Diana Clement: “We hebben het hier over het mooiste beroep van de wereld”.

En dan was er natuurlijk nog de diamant van Verdiesen. Wie kent hem niet?

Brede input
De drie organisaties willen met het uitbrengen van dit naslagwerk alle deelnemers en betrokkenen bij de ronde tafels hartelijk bedanken. Naast de tafelgasten uit het beroep, onderwijs en stakeholders, was er brede belangstelling met vertegenwoordiging van onder meer de Expertgroep  Herijking beroepsprofiel en opleidingen accountancy (Margreeth Kloppenburg), het NBA-bestuur (Kris Douma), ONL (Hans Biesheuvel), serviceorganisaties, Young Profs, onderwijs, banken en andere stakeholders. De input zal uiteindelijk leiden tot een gezamenlijke position paper voor de besturen van NBA, Novaa en SRA.

Lees hier het naslagwerk.

Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met:

Drs. Marco Moling AA RA RB (voorzitter), e-mail: marco@accountax.nl

Guus Ham (directeur), e-mail: g.ham@novaa.nu